HR-adviseur in Utrecht voor 28 / 32 uur
Onafhankelijk, laagdrempelig, partijdig, en ontvankelijk helpt Stichting PVP ggz-cliënten die met verplichte zorg te maken (kunnen) krijgen hun rechtspositie waar te maken. Vind jij het belangrijk dat de rechten van ggz-cliënten (altijd en vanzelfsprekend) de normaalste zaak van de wereld zijn en draag je daaraan graag bij? Lees dan verder en wordt HR-adviseur bij Stichting PVP.
De HR-adviseur ondersteunt en adviseert de leidinggevenden en is aanspreekpunt voor ongeveer 60 patiëntenvertrouwenspersonen (pvp’en) die werkzaam zijn op locatie binnen ggz-instellingen in heel Nederland. Naast je HR-adviestaken ben je verantwoordelijk voor het Arbo- en verzuimbeleid en de coördinatie en uitvoering van werving en selectie.
Stichting PVP is een kennisintensieve organisatie die volop in beweging is en waar de kwaliteit van mensen én hun werk telt. Kenmerken zijn: zelforganisatie, een open en lerende cultuur, wendbaarheid, expertise denken en cliënt- en doelgericht werken.
Op het landelijke kantoor in Utrecht werkt een faciliterend team van ongeveer 20 collega’s. Als HR-adviseur maak je onderdeel uit van het HR-team dat bestaat uit de adviseur opleiding & deskundigheidsbevordering en de salarisadministrateur. Je rapporteert aan de HR-manager.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je in de volle breedte van het HR-werkveld aan de slag op operationeel en tactisch niveau. Je voert gesprekken met medewerkers en leidinggevenden over verzuim en gezondheid, bent verantwoordelijk voor het maken van een jaarlijks plan van aanpak arbo en verzuim, stelt rapportages op, onderhoud het contact met de arbodienst en initieert preventieve verzuimmaatregelen. Verder coördineer je de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Je stelt de vacaturetekst op, organiseert informatiebijeenkomsten, bepaalt de wervingskanalen, maakt de planning en voert de arbeidsvoorwaardengesprekken. Hierbij maak je gebruik van de ondersteuning die je krijgt van het secretariaat.
En verder:
- Zorg je ervoor dat alle informatie en communicatie naar medewerkers over HR gerelateerde onderwerpen op orde is.
- Zet je elk half jaar een medewerkersenquête uit en rapporteer je hierover en doe je aanbevelingen voor de opvolging van de resultaten en de doorontwikkeling van de tevredenheidsmeting.
- Houd je wijzigingen bij van nieuwe arbeidsvoorwaardelijke regelingen, zoals de CAO GGZ. Hierover geef je voorlichting en beantwoord je vragen van medewerkers.
- Met de salarisadministrateur verdeel je de taken als het gaat om het opstellen van brieven en het zorgen voor personele mutaties.
Wat vragen wij van jou?
• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting HRM.
• Je hebt relevante werkervaring op het vlak van HR, bijvoorbeeld als HR-medewerker, HR (beleids)adviseur of HR-projectleider. Het is een pré als je expertise hebt op het gebied van arbo/verzuim en/of ervaring hebt met het werken met hoger opgeleide professionals.
• Je kunt zelfstandig werken en bent resultaatgericht.
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden.
• Je bent leergierig en op de hoogte van de laatste HR-trends, het is een pré als je slim gebruik maakt van technologie, waaronder A.I.
Onze cliënten zijn een afspiegeling van de Nederlandse samenleving. Bij Stichting PVP willen we er voor alle cliënten zijn en daarom streven we actief naar een divers personeelsbestand dat verschillende achtergronden en culturen weerspiegelt.
Wat bieden wij jou?
Een mooie kans om je zowel te verbreden als te verdiepen in het HR-werkveld in een sociale en persoonlijke werkomgeving. Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden, zowel ‘on the job’, in rollen als projectleider en beleidsontwikkelaar en er is budget beschikbaar voor het volgen van externe opleidingen.
En verder:
• Start je dienstverband per 1 oktober 2025 (eerder is bespreekbaar).
• Krijg je een contract voor 28-32 uur voor bepaalde tijd voor een jaar, met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Heb je veel vrijheid om je werk in te delen, waarbij je de mogelijkheid hebt om twee dagen per week thuis te werken. Je werkt tenminste twee dagen op ons kantoor in Utrecht.
• Is er een goede reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen.
• Kun je deelnemen aan de fietsregeling en/of aan de bedrijfsfitnessregeling.
• Word je op basis van aantal jaren relevante werkervaring ingeschaald in schaal CAO GGZ FWG 50 (maximum bruto maandsalaris € 4.434,- op basis van 36 uren). Op termijn is het mogelijk om door te groeien in deze functie naar FWG 55.
• Zijn de overige arbeidsvoorwaarden conform cao ggz, waaronder een eindejaarsuitkering (8,33%), een balansbudget van 1000 euro per jaar en de bijbehorende loonsverhogingen (2,25% vanaf 1 december 2025 en 3% vanaf 1 juli 2026).
Is dit een functie die bij jou past, dan ontvangen wij je CV en motivatie graag uiterlijk 1 juli 2025 via sollicitatie@pvp.nl Voor vragen over inhoud van de functie kun je contact opnemen met Janneke van der Linden, interim HR adviseur (06-223 58 488).
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 9 juli (eerste gesprek) en 24 juli (tweede gesprek). Zou je hier alvast rekening mee willen houden in je agenda?
Kom je bij ons werken, dan vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.
